我所召开青年职工岗位成才素质提升活动动员大会

为进一步提高我所青年干部职工素质教育和岗位成才的培养，不断改善知识结构，提升专业技能和工作水平，加快人才队伍建设步伐，4月25日上午，我所召开青年职工岗位成才素质提升活动动员大会。会议由所长张成功主持，所领导、中层以上干部及35岁以下青年团员共50多人参加了会议。

近几年来，地研所青年职工队伍不断壮大，引进人才学历水平整体较高，但职称水平整体偏低，专业不对口人数较多，人才队伍的知识结构、专业结构不够合理，已成为制约全所开拓新市场、开展新业务、实施新项目的重要因素。在全所转型跨越发展的关键时期，大力实施人才强所战略，着力建设一支结构合理、素质较高的人才队伍，已成为当前和今后一个时期的重要战略性任务。

会上，总工程师郭万喜宣读了《青年干部职工岗位成才素质提升活动实施方案》，方案坚持以党的十八大、十八届三中全会精神和科学发展观为指导，紧紧围绕“人才强所”战略，以“学知识、练技能，强素质、树形象”为主题，以大力提升青年干部职工技能素质和创新能力为目标，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，遵循“育才、选才、用才、留才”的方针，广泛组织青年职工开展岗位成才素质提升活动，积极营造有利于青年职工成长成才的良好氛围，不断增强青年职工的学 习能力、实践能力和创新能力，推动青年职工综合素质和业务能力大幅提升，努力打造一支适应全所转型跨越发展的优秀青年职工队伍。青年职工代表也结合自己的工作实际，就对开展此项活动的认识，以及对个人和单位未来的发展做了表态发言。

随后，所长张成功就目前我所发展面临的严峻形势和青年职工的具体状况发表了重要讲话。他说，青年人才是人才队伍的重要组成部分，也是促进全所事业健康持续发展的宝贵资源。青年职工要主动将个人目标与单位发展目标相结合，以创新的精神和进取的心态投入到日常工作中，并要阶段性制定自己的成才计划，部署综合能力形成过程，做到人才强所，立足岗位成才，实现自我价值。同时，张所长还对青年职工提出几点希望：一是注重学历提升，铸就综合素质;二是加强教育培训，突出专业技能提升;三是加强自主学习，明确岗位学习目标;四是加强岗位锻炼，搭建一专多能平台;五是健全完善机制，立足内部人才速成。

最后，所党委书记蔡永勤作了总结讲话。他指出，“产生于过去的现在，孕育着伟大的未来”，本次会议是一次向学习型企业转变的动员会，大会开得及时、开得好。出台的方案详实可行，凝聚了公司、所领导班子的集体智慧。此项活动的开展深入贯彻了党的十八大精神，引导青年职工树立和践行社会主义核心价值观。同时，这个方案也是企业在改革转型中向学习型企业转变的一个纲领性文件。领导干部不仅仅是一个管理者，也是一个学科带头人。要立足岗位，立足企业自身，高度注重人才培养，着力打造学习型企业，使每个青年职工的能力在社会实践中能够得到充分的发挥，在企业发展中实现自己的愿景，在企业发展中成就自己。“勿忘昨天的苦难辉煌，无愧今天的使命担当，不负明天的伟大梦想”。凝聚团队之力，形成人才梯队，攻坚克难，不断提升企业核心竞争力，为地研所的美好明天奉献自己的一份力量，实现我们的中国梦是我们每个人应尽的本份。